Срочный Трудовой Договор С Пенсионером Образец
9 ноября 2017 Вопрос 1. Главного бухгалтера приняли на период отсутствия предыдущего (и.о) предыдущий уволился, с новая бухгалтер (пенсионер).Хотела заключить срочный договор на 1 год. Как правильно оформить? Из ИП работник перешел на работу в ООО, где (ИП и директор ООО одно лицо). Как правильно оформить перевод или через увольнение?
ИП продолжает работать, но закрывается отдел розничной торговли, на этой площади будет ООО, те же продавцы будут работать Ответ 1. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (ст.
Правовые особенности оформления срочного трудового договора с пенсионером, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.
- Подборка наиболее важных документов по вопросу Срочный трудовой договор с пенсионером.
- 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими.
- Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора: Срочный договор (типовая форма). Необходимые документы. Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон. Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста. Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется. С иностранным гражданином.
59 ТК РФ) по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при переводе Ваше сотрудника уже на постоянную должность главного бухгалтера и заключая с ним трудовой договор, Вы по общей договоренности можете составить срочный контракт (даже не смотря на то, что предыдущий был бессрочным).
Учитывая, что ИП является отдельным работодателем и сокращает свой штат (отдел торговли), то в данном случае Вам необходимо уволить сотрудников путем сокращения, соблюдая все установленные ТК РФ гарантий. Только после этого работники могут быть приняты на новые должности в ООО. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Рекомендация: Как заключить срочный трудовой договор. Когда заключается срочный договор Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст., ТК РФ).
Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:. выполняют временные, срочные, (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) ;.
направляются на работу за границу;. принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т.
П.);. принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);. поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в Трудового кодекса РФ. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.
Это допускается, если сотрудник:. является пенсионером по возрасту;. по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;. будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);.
будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. П.;. учится на дневной форме обучения;.
является спортсменом, тренером;. будет выполнять творческую работу ( профессий и должностей творческих работников утвержден );. будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);.
принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;. является совместителем и т. Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в Трудового кодекса РФ. Пример заключения срочного трудового договора Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята по сотрудница Е.В.
Директор издал приказ о приеме на работу. Ответственным за ведение кадрового учета назначена В.Н. Она внесла запись.
Ситуация: можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок (mod = 112, id = 14696) Да, можно. Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы (, ТК РФ).
Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает его заключенным на неопределенный срок. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т.
(ст., ТК РФ). Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше.
Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. В противном случае организация и ее должностные лица могут быть.
Аналогичные выводы сделал Конституционный суд РФ. Ответственность Внимание: за нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц (, ). Размер штрафа составляет:. от 30 000 до 50 000 руб.
– для организации;. от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя). За повторное нарушение должностных лиц организации (например, руководителя) могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Такие меры ответственности предусмотрены Кодекса РФ об административных правонарушениях. Срок трудового договора Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен. Это следует из положений Трудового кодекса РФ. При этом окончание срока трудового договора может быть определено:.
Срочный Трудовой Договор С Пенсионером Образец
конкретной датой;. наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Ситуация: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (mod = 112, id = 14697) В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением прямо предусмотрена в Трудового кодекса РФ. Особенности оформления кадровых документов О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см.
Прекращение договора Срочный трудовой договор прекращается в связи с, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Главбух советует: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование Трудового кодекса РФ, то есть о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена (mod = 112, id = 31276) Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст., и ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора не предусмотрено.
Исключение составляют случаи, когда:. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей;. сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период).
Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из Трудового кодекса РФ и подтверждено.
Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства. Ситуация: можно ли включить в срочный трудовой договор запрет на его досрочное расторжение по инициативе сотрудника (mod = 112, id = 14700) Нет, нельзя. Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает срок его действия.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в статьи 58 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника. В том числе – и до истечения срока его действия.
О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. По истечении этих двух недель сотрудник вправе прекратить работу (не явиться на рабочее место). Такие правила установлены частями и статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ситуация: возникает ли у организации обособленное подразделение при привлечении сотрудников для проведения рекламной акции по срочным договорам. Рекламная акция длится менее месяца и проводится в торговом центре в другом регионе (mod = 112, id = 14701) Нет, не возникает. Подразделение считается обособленным, если оно обладает двумя признаками:.
территориальная удаленность от организации;. наличие хотя бы одного стационарно оборудованного рабочего места. Об этом сказано в статьях и Налогового кодекса РФ, а также. Стационарными признаются рабочие места, созданные на срок более одного месяца. Следовательно, у организации нет оснований для того, чтобы признать обособленным подразделением рабочие места сотрудников, привлеченных для проведения рекламной акции в торговом центре другого региона.
В таких условиях организация не должна вставать на налоговый учет по их местонахождению. Аналогичная точка зрения отражена.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сок ращением численности или штата. Бесплатный смс центр. Отличие сокращения штата от сокращения численности (161,52500) Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.
При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения (161,52501) Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:. издать о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;.;.
сформировать сокращаемых сотрудников (должностей);. (, ТК РФ);. (, ТК РФ);. тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности ;.
(при его наличии в организации) и (, );. (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза ;. сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности ;. (, ТК РФ). Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Аналогичные решения принимают и суды (см., например, ). Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске (131,3753) Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время. Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды (, ТК РФ). Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к.
Срочный Трудовой Договор С Пенсионером Пример
Данную позицию подтверждает и судебная практика. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников. С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению.
Преимущественное право на продолжение работы (161,52502) После утверждения приказа необходимо составить сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с и. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.